CONVOCATORIA PARA OCUPAR EL PUESTO DE JEFE (A) DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Cerrada 01/ febrero / 2023    - Candidatos identificados

Fecha de publicación:26 de enero de 2023

Se invita a participar en la Convocatoria para ocupar el puesto de mando medio correspondiente a la Jefatura del Departamento de Recursos Humanos. La/el candidata/o deberán mostrar un perfil compatible y congruente con lo descrito en el presente documento. 

Salario 

• La información referente al salario será proporcionada previa solicitud. Los interesados deberán dirigirse con el MAF. Martín Martínez Montero, Jefe del Departamento de Recursos Humanos al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.  

Título del Puesto 

• Jefe (a) del Departamento de Recursos Humanos. 

Objetivo general del puesto 

Planear, organizar, coordinar el capital humano de la institución, así como la elaboración de la nómina, impuestos y prestaciones del personal a través de la normatividad aplicable en la materia y cumpliendo con los requerimientos de las instancias en tiempo y forma.

Responsabilidades

• Controlar la selección, contratación, movimientos e incidencias del personal.
• Llevar a cabo la administración de sueldos y salarios; lo relativo a las prestaciones de seguridad social y la emisión de la nómina.
• Supervisar la elaboración de la nómina, incluyendo las diversas percepciones y deducciones autorizadas, así como las obligaciones patronales y de seguridad social aplicables.
• Determinar y tramitar la presentación de las declaraciones y el pago por concepto de impuestos retenidos sobre salarios y honorarios; impuesto sobre nóminas, etc.
• Conciliar con los registros contables el pago de remuneraciones salariales; así como analizar y depurar las cuentas de pasivos impuestos por pagar y sueldos por pagar.
• Revisar el cálculo para la contratación de personal por tiempo determinado y solicitar autorización presupuestal.
• Calcular, registrar y tramitar el pago de finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones por terminación laboral; así como supervisar la elaboración de las constancias de ingresos e impuesto retenido por salarios.
• Integrar la información de sueldos, prestaciones y cuotas de seguridad social para los dictámenes fiscal y del IMSS.
• Coordinar el desarrollo de las labores inherentes a la capacitación y adiestramiento del personal del Instituto.
• Vigilar que se cumpla con las normas establecidas en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo         .
• Supervisar la elaboración de credenciales para el personal, prestadores del servicio social, tesistas y los pases de acceso para visitantes.
• Realizar los trámites de incorporación del personal al Instituto ante el Seguro Social, Sistema de Ahorro para el Retiro e INFONAVIT, así como efectuar y elaborar los informes, documentos y reportes referentes a las prestaciones de seguridad social.
• Emitir los soportes para la elaboración de las pólizas contables, y realizar la depuración de las cuentas de pasivos del Seguro Social.
• Preparar la información periódica, en su caso, de los formatos del sistema integral de información, así como de los informes requeridos por las instancias normativas y las respuestas a las consultas realizadas por el público en general a través del portal de transparencia.
• Elaborar y mantener actualizados los manuales de procedimientos y políticas de los trámites y servicios prestados por el Departamento de Recursos Humanos.
• Observar y cumplir con las políticas y lineamientos establecidos en materia del archivo institucional.

Requisitos:

• Nivel Académico: Licenciatura y/o Maestría. 
• Área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto: Contaduría, Administración o área afín.
• Experiencia laboral: mínima de tres años en áreas de contabilidad, administración y recursos humanos. 
• Buenas habilidades interpersonales y de trabajo en equipo, habilidad de liderazgo, capacidades para realizar distintas tareas simultáneamente, habilidad para negociar, visión estratégica, desempeñarse éticamente, enfrentar objetivamente situaciones complejas y de estrés. 
• En igualdad de condiciones se contratará a la/el candidata/o que demuestre mayor inteligencia emocional. 
• Estar dispuesta/o a trabajar fuera de las horas regulares y a viajar (se requiere ocasionalmente, pero forma parte de las responsabilidades del puesto). 

Envío de solicitudes 

Las/os candidatas/os interesadas/os deberán enviar su Curriculum Vitae actualizado en formato libre, al Departamento de Recursos Humanos a la dirección de correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

Etapas del proceso

1. Entrevista con el comité de selección. 

2. Evaluación de conocimientos técnicos. 

3. Evaluación de competencias y habilidades gerenciales. 

Para la atención de cualquier duda deberá comunicarse con el MAF. Martín Martínez Montero, Jefe del Departamento de Recursos Humanos.

Los interesados pueden verificar el Aviso de Privacidad Simplificado del Departamento de Recursos Humanos del Instituto de Ecología, A.C.